KOMPETENZEN

KERNKOMPETENZEN

Zu meinen Kernkompetenzen zählen Einfühlungsvermögen, Neugierde und Kreativität, systemisches Denken, die Bereitschaft zur Konfrontation und die Fähigkeit, auf jeden Einzelnen individuell einzugehen und ihm neue Blickwinkel zu eröffnen.


SCHWERPUNKTE

Durch meine langjährige Berufserfahrung als Personalentwicklerin und Personalberaterin bin ich prädestiniert für Ihre Bedürfnisse im Bereich Veränderungs- und Entwicklungs-Coaching sowie Karriere-Coaching.


METHODEN

Seien Sie sich sicher, dass ich stets die zielführende Methodik einsetzen werde – was aber von Ihrer Person und Ihrem Anliegen abhängt und nicht von meinen Vorlieben.